Описание вакансии Стажер в отдел по работе с учебными заведениями

Обеспечение сотрудничества с учебными заведениями Республики Казахстан и ближнего зарубежья в целях подготовки внешнего и внутреннего резерва Компании:

Разработка проектов договоров, дополнительных соглашений к договорам Отдела, контроль за своевременной пролонгацией, подача заявок на подготовку актов сверок к договорам, подготовка актов для выставления счетов контрагентам, проведение выплат, закрытие договоров. Подготовка и передача документов для подачи иска в суд при несоблюдении условий договора. Контроль за заключением договоров целевой подготовки дочерними предприятиями.

Отработка всех сопутствующих вопросов, возникающих в процессе целевой подготовки, контроль за исполнением условий заключенных договоров (в т.ч. сбор и учет документов, удостоверяющих оплату за проживание и проезд студентами на практические занятия).

Подготовка и проведение профориентационных встреч в учебных заведениях.  

Прием, регистрация заявок от учебных заведений, руководителей подразделений и студентов на прохождение практики, организация практики.

Администрирование «Базы данных практикантов» в 1С: Архиве (своевременное заполнение, ввод информации, предоставленной учебными заведениями или студентами, отработка вопросов с учебными заведениями, контроль за заполнением базы ответственными специалистами).

• Зарплата: Не указана
• Город: Усть-каменогорск
• Адрес: ТОО Казцинк, ул.Промышленная, 8
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: 3.0



Контакты

• Ирина Елфимова irina_elfimova1973@mail.ru

Информация о компании

• Название: ТОО Казцинк
• БИН:
• Сайт: https://www.kazzinc.com/rus
• Описание:

  «Казцинк» - один из лидеров цветной металлургии Казахстана.

  
  

  Наша компания – крупный интегрированный производитель цинка с большой долей сопутствующего выпуска меди, драгоценных металлов и свинца. Предприятия компании находятся в Восточно-Казахстанской, Акмолинской и Карагандинской областях Республики Казахстан.

  Компания была основана в 1997 году. Генеральным инвестором является Glencore International AG.

  За прошедшие с момента создания годы «Казцинк» значительно увеличил производственные мощности и выпуск продукции.

  Компания создала интегрированную систему менеджмента качества, окружающей среды, охраны здоровья, безопасности труда и энергоменеджмента в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 и ISO 50001, охватывающую полный цикл производства цветных металлов: от добычи руды до ее переработки с получением рафинированных металлов; вспомогательные подразделения, поддерживающие и обеспечивающие производство инфраструктурой, транспортом, ресурсами, а также процессы утилизации отходов производства.

  Первый сертификат соответствия международному стандарту DIN EN ISO 9001 Казцинк получил в 2004 году на систему менеджмента качества. В настоящее время система менеджмента успешно функционирует и проходит регулярную подтверждающую сертификацию на соответствие DIN EN ISO 9001 и DIN EN ISO 14001.

  
  

  Компания активно участвует в социальном развитии городов присутствия, инвестируя средства в значимые проекты, а также внедряет новейшие технологии, стремясь стать одним из флагманов цифровых производств в Казахстане.

  
  

  НАША МИССИЯ

  Создание устойчивой ценности нашим собственникам, работникам, партнерам и обществу через поступательное развитие и рачительную эксплуатацию природных ресурсов и источников энергии с минимальным риском для общества, окружающей среды и здоровья людей.

  
  

  НАШИ ЦЕННОСТИ

  • Безопасность

  Мы никогда не идем на компромиссы в том, что касается безопасности. Мы заботимся друг о друге и прекращаем работу, если она не является безопасной.

  • Добросовестность

  Мы не боимся поступать правильно, даже если это тяжело. Мы делаем то, что говорим, и относимся друг к другу беспристрастно и с уважением.

  • Ответственность

  Мы берем на себя ответственность за свои поступки. Мы высказываемся сами и прислушиваемся к другим людям, чтобы понять, чего они хотят от нас. Мы стремимся повысить результативность работы в коммерческой и социальной сфере, а также в области охраны окружающей

  • Открытость

  Мы честны и прямолинейны в общении друг с другом. Мы стремимся совершенствоваться, делясь информацией, и поощряя диалог и обратную связь.

  • Простота

  Мы работаем эффективно и концентрируемся на том, что важно. Мы избегаем ненужных сложностей и ищем простые, прагматичные решения.

  • Предпринимательство

  Мы поощряем новые идеи и быстро адаптируемся к переменам. Мы всегда ищем новые возможности для повышения эффективности бизнеса, а также для создания более совершенных и безопасных методов работы.

  • Наши люди

  Наша самая большая ценность – Люди. Наши сотрудники – залог нашего успеха. Наша команда состоит из талантливых людей с разнообразным опытом, культурой и знаниями. Казцинк - большая команда единомышленников. Нас отличают уважительное отношение, доверие, честность и открытость, умение слушать и слышать друг друга,

  
  

  НАША СТРАТЕГИЯ

  1. Минимизировать воздействие на человека и окружающую среду. По мере развития новых технологий, продолжить внедрение наилучших практик с целью снижения вредного воздействия на человека и уменьшения влияния производства на окружающую среду, а также исключения вероятности возникновения несчастных случаев и развития профзаболеваний.
  2. Повысить прибыльность. Постоянно совершенствовать производственные и управленческие процессы внедрения новых технологий, методов для повышения производительности, энергоэффективности и снижения себестоимости на месторождениях и производствах.
  3. Увеличить продолжительность добычи. Обеспечить прирост геологических ресурсов и резервов на основе целенаправленных мероприятий по геологоразведочным работам в пределах существующих месторождений и на новых площадях.
  4. Приумножить собственный капитал. Расширить Компанию в локальном и региональном масштабах посредством слияний, поглощений новых активов. При приобретении новых активов основываться на ключевых показателях, направленных на максимизацию капитализации – качестве, размере и справедливой оценке.
  5. Всегда выполнять принятые обязательства. Следовать высоким стандартам корпоративной и социальной ответственности всех предприятий Группы, во всех регионах присутствия, с фокусом внимания на охрану окружающей среды и безопасность труда